Če v vašem podjetju odpoveste pogodbo o zaposlitvi delavcu iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in mu ne ponudite nove pogodbe o zaposlitvi, morate na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ob začetku odpovednega roka obvestiti zavod za zaposlovanje. Obvestilo posredujete z uporabo spletne storitve na portalu za delodajalce.
Kot delodajalec pa ste ob odpovedi dolžni obvestiti delavca:
- o pravicah iz zavarovanja za brezposelnost in
- o tem, da se mora v treh delovnih dneh po vročeni odpovedi pogodbe nujno prijaviti v evidenco iskalcev zaposlitve pri Zavodu. Če se ne prijavi v navedem roku, zanj velja sankcija v obliki nižjega izplačanega nadomestila v času brezposelnosti.
Preberite več:
Zakon o urejanju trga dela,
Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom.
Vir: Zavod za zaposlovanje
